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       股權(quán)結(jié)構(gòu)設計與股權(quán)激勵培訓

一、雇傭制困局與股權(quán)合伙時代已經(jīng)來了
1.企業(yè)如何在微利時代劇烈競爭中突圍？
2.雇傭制的困局
3.關(guān)系變革革命，弱關(guān)系、強關(guān)系
4.股權(quán)合伙時代的特點
5.股權(quán)是啥？合伙人是啥？
6.股權(quán)與合伙人的聯(lián)系與區(qū)別
7.股權(quán)3種類型與4種組合及各種體現(xiàn)
8.合伙人3種類型與各種表現(xiàn)
9.不實施股權(quán)的痛苦與實施合伙股權(quán)的價值
二、股權(quán)結(jié)構(gòu)設計技巧與落地方法
1.依戰(zhàn)略做股權(quán)頂層布局
2.持股平臺設計與利弊比較
3.持股形式設計與利弊比較
4.股權(quán)架構(gòu)設計，可復制、可裂變?nèi)绾巫龅?br> 5.股權(quán)的9條生命線與死守紅線
6.股權(quán)控制權(quán)技巧設計，讓你永遠控制自己企業(yè)
解密：王石、劉強東、馬云的決定命運的股權(quán)控制權(quán)設計
三、企業(yè)全生命周期合伙人與股權(quán)方案設計：咨詢方案解剖復盤
1.創(chuàng)業(yè)期：創(chuàng)業(yè)資金、技術(shù)、人才、資源等如何合伙與股權(quán)設計-咨詢案例
2.發(fā)展期：核心人才事業(yè)合伙的5大難題與合伙方案及股權(quán)設計-咨詢案例
3.擴張期：平臺與小組PK相結(jié)合的合伙與股權(quán)激勵方案設計-咨詢案例
4.裂變期：多種合伙人裂變模式方案解剖復盤-咨詢案例
四、股權(quán)激勵方案設計與落地運用技巧
1.股權(quán)激勵的10定法及案例
2.股權(quán)激勵落地的場景化運用
3.輕松轉(zhuǎn)型合伙股權(quán)制的超額業(yè)績分紅與在職股激勵法及案例
4.如何從虛到實逐步長期“套牢”人才的135漸進式激勵法及案例
5.老有所依，老員工金色降落傘激勵法
6.基層、中層、高層不同層次股權(quán)激勵如何區(qū)別對待
7.合伙人與股權(quán)激勵落地效果做強10倍的三板斧：搭梯子、建標準、強關(guān)聯(lián)
五、股權(quán)融資及相關(guān)股權(quán)問題
1.股權(quán)估值：不同估值方法千差萬別-咨詢案例
案例：這家企業(yè)對核心人員/普通員工/外部伙伴怎么定價估值
2.股權(quán)融資對應的股權(quán)結(jié)構(gòu)、股權(quán)價值如何變化
案例：這家企業(yè)天使輪/A輪/B輪如何融資及股權(quán)結(jié)構(gòu)變化
3.股權(quán)融資像結(jié)婚一樣簡單，10步法搞定融資
4.股權(quán)融資的4大關(guān)鍵突破口，做好資本追你
5.幾個十億以上估值項目的股權(quán)融資咨詢案例解剖復盤